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【万洁分享】第五项修炼到底炼什么?

发布人: 作者: 发布日期: 2017-11-29 浏览量: 378



从个人到组织的五项修炼


1

自我修炼


通过学习型组织不断学习激发实现自己内心深处最想实现的愿望,并全心投入工作、实现创造和超越。这是学习型组织的精神基础。


2

改善心智模式


心智模式是根深蒂固于心中,影响我们如何了解这个世界,以及如何采取行动的许多假设、成见,甚至图像、印象等;通常在刹那间决定什么可以做或不可以做,这就是心智模式在发挥着作用,但我们通常不易察觉自己的心智模式,以及它对行为的影响。改善心智模式我们把自己的工作和组织看成学习的场所、看成转向自己的镜子,这是心智模式修炼的起步。


3

建立共同愿景


共同愿景指的是一个组织中各个成员发自内心的共同目标,在一个团体内整合共同愿景,涉及发掘共有“未来景色”的技术,它帮助组织培养其成员主动而真诚地奉献和投入。如果团队拥有共同的理想,那么团队中的每个人都会为了这个共同的理想而努力。而这种共同的理想就是团队的“凝聚力”和“自驱力”。


4

团队学习


团体的智慧总是高于个人的智慧。团队一个人的智商120,但10个人的智商却成了60,这就是团队学习要修炼处理的组织困境。团队学习的修练从“深度探讨”开始,深度探讨是一个团队的所有成员,在思考了所有问题之后,毫无保留的说出心中的思考而进入真正共同思考的能力。当团体真正在学习的时候,不仅团体能产生出色的效果,其个别成员的成长速度也比其他的学习方式为快。


5

系统思考


企业和人类的其他活动一样,也是一种系统,也都受到细微且息息相关的行动所牵连,彼此影响着,因此必须进行系统思考修炼。彼得·圣吉等人十分重视第五项修炼,并认为它高于其他四项修炼。他认为系统思考是整合其他各项修炼成一体的理论与实务,防止组织在真正实践时,将各项修炼列为互不相干的名目或一时流行的时尚。少了系统思考,就无法探究各项修炼之间如何互动。系统思考强化其他每一项修炼,并不断地提醒我们,融合整体能得到大于各部分加总的效力

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在这五项修炼中,自我超越和改善心智模式是基础;建立共同愿景和团队学习是向上的张力;系统思考是整合其他各项成为一体的理论与实务。其中,系统思考是建立学习型组织最重要的修炼,因为组织智障最集中地表现是缺乏系统思考的能力。

(本文根据《第五项修炼》一书和互联网内容整理)

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